Sensace
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Sensace donne du sens au recrutement
Sensace c’est l’histoire de Kelly et David, deux entrepreneurs talentueux franchisés de l’enseigne Temporis (recrutement, travail temporaire), qui avaient le projet de sortir de leur franchise pour prendre leur indépendance !
Sortir d’une franchise nécessite pas mal de travail… Et nous avons eu beaucoup de plaisir à accompagner ce beau client de manière globale :
– Stratégie de communication
– Création du nom, du logo et de l’identité visuelle – branding
– Audit des outils fournis par le franchiseur, benchmark et sourcing des outils de remplacement
– Développement sur-mesure d’un générateur de devis
– Site vitrine
– Déclinaison des supports print, vidéo et digitaux
– Décoration des locaux
ÉTAPE 1 : LA CRÉATION D’UNE MARQUE
Sortir de sa franchise implique de créer sa propre marque. Un marque à l’image de ses fondateurs, de leur état d’esprit, mais aussi adaptée aux différentes cibles.
Pour créer une marque, nous élaborons d’abord une stratégie de communication.
Nous analysons le contexte micro et macro économique de l’entreprise, ses cibles, son activités, ses concurrents.
À partir de ce travail, nous travaillons ensemble pour construire une identité propre, se différencier de la concurrence et générer une émotion auprès de nos cibles.
Pourquoi Sensace ?
L’interim n’a pas bonne presse… souvent vu comme des marchands de main d’œuvre non qualifiée…
Dans cet environnement, Kelly et David forment un duo détonnant avec une façon de travailler complètement différente de leurs concurrents. Ils prennent le temps.
Le temps de comprendre le métier de leur client et le contenu de chaque poste de travail, le temps de rencontrer chaque candidat, même intérimaire, pour connaître à la fois ses savoir-faire, mais également apprécier son savoir-être.
Le résultat ? Ils ne proposent pas un fichier garni de CV à leur client, mais LA bonne personne pour le bon poste. C’est de cet ADN, cette méthode de travail qu’a découlé le nom Sensace.
- Sensace comme la qualité des profils proposés.
- Sensace comme la relation qu’ils entretiennent avec leurs clients et leurs candidats.
- Sensace comme ils simplifient la vie des recruteurs.
- Sensace comme les révélations qu’ils génèrent chez certains talents…
Un nom court, destiné aussi à être décliné pour les différentes activités de la marque :
- Sensace temporaire, pour les agences d’intérim
- Sensace carrière, pour le cabinet de recrutement et l’accompagnement RH
…les autres déclinaisons seront à venir !
De plus, on devine le mot “sens”, banalisé ces dernières années, il représente pourtant parfaitement la manière dont Kelly et David travaillent.
Pour eux, le travail temporaire permet :
- à un candidat de découvrir un nouveau secteur, un nouveau job et au fil de ses expériences, de trouver sa voie parfois où il ne l’avait pas imaginée.
- à une entreprise de trouver petit à petit le bon talent pour chaque poste de travail et ainsi constituer une équipe à son image.
- aux équipes de recrutement d’in fine avec cette satisfaction de finalité, de résultat… et pas seulement de placement de main d’œuvre à des postes de travail.
C’est donc assez naturellement que nous avons créé la baseline de la marque :
Donnons du sens au recrutement.
ÉTAPE 2 : CRÉATION DE L’IDENTITÉ VISUELLE
On a le nom, on a l’ADN… il faut ensuite traduire cela par un logo et un univers graphique. Sensace offre un service haut de gamme, aussi bien à ses clients qu’à ses candidats. Kelly et David veulent un univers élégant, loin des codes vieillissants des gros acteurs de leur secteur.
Nous partons alors sur les codes traditionnels du luxe : le noir et le doré. Nous décidons volontairement de ne pas intégrer de couleur secondaire, même pour différencier les différents métiers.
Une typographie avec empattement pour plus d’élégance. Mais… il manque quelque chose pour suggérer ce temps passé, cette même importance donnée aux clients et aux candidats.
Les trois pétales sont alors ajoutés dans cette optique. Chez Sensace, le recrutement est un travail d’équipe dans lequel les trois acteurs sont sur le même pied d’égalité : l’entreprise, le candidat et le recruteur.
ÉTAPE 3 : ON DÉCLINE !
Une fois l’identité visuelle créée, nous avons listé avec notre client tous les supports dont ils avaient besoin pour exercer leur activité au quotidien : modèles de contrat, goodies, papier entête, cartes de visite, signatures de mail.…
La liste est non exhaustive, mais nous avons conçu tous ces documents et supports en collaboration avec les équipes internes.
Nous avons également co-construit la campagne de communication dédiée au lancement de la marque, multisupports :
- Flyers
- Affichage urbain
- Personnalisation du tramway de Besançon
- Vidéo publicitaire
- Vidéo de la soirée de lancement
- Goodies
Enfin, nous avons imaginé un nouvel univers pour les locaux de la marque en choisissant des meubles correspondant à son nouvel ADN et en imaginant de nouvelles façades reflétant l’identité de la marque.
ÉTAPE 4 – CRÉATION D’UN SITE VITRINE
Pour assurer une visibilité digitale à la marque, nous avons construit un site vitrine sur WordPress.
Le défi était de faire un site unique pour parler à la fois de la marque ombrelle, mais aussi de leurs différentes activités.
Pour chaque activité, nous avons conçu une page dédiée aux entreprises (prospects et clients) et une page dédiée aux candidats.
Nous avons choisi de mettre l’humain en avant. Chaque page est associée à un portrait. L’idée est de permettre à chaque cible (recruteur, intérimaire, candidat cadre…) de s’identifier.
Nous avons lié le site à l’outil ATS pour que les offres d’emploi se publient automatiquement sur le site.
SORTIR D’UNE FRANCHISE C’EST AUSSI CHOISIR DE NOUVEAUX OUTILS
Une sortie de franchise n’implique pas uniquement de changer de nom et de logo !
Une franchise fournit un certain nombre d’outils à ses franchisés : intranet, outil métier, ERP, CRM…
Il est essentiel de les répertorier et de lister les besoins auxquels ils répondent. C’est l’occasion d’imaginer de nouveaux modes de travail ou simplement de réaliser un benchmark des outils de remplacement.
Dans le cadre de Sensace, nous avons sourcé un ATS, c’est-à-dire l’outil destiné à la publication des offres d’emploi et à la gestion des candidatures.
Nous avons également développé un outil de création de devis sur-mesure, adapté à la fois au travail temporaire, au recrutement et autres services RH proposés par Sensace.
Vous sortez de votre franchise et vous cherchez un partenaire pour vous accompagner dans la création de votre marque, son lancement, mais aussi la mise en place des bons outils digitaux ? L’agence 33 degrés met à votre disposition des équipes aux savoir-faire complémentaires pour vous permettre de ne rien oublier et de réussir votre transition !
